月工资最高涨2000,厦门集美大幅调整社区工作人员福利待遇

  • 日期:09-18
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   16:21:26 台海网

  在我们身边有这样一群人

  他们为困难群众遮风挡雨

  为社区居民组织有趣的活动

  了解百姓诉求,调解邻里纠纷

  他们就是

  集美社区工作人员

  

  银亭社区工作人员慰问困难母亲

  

  叶厝社区工作人员在暴雨来临前对租住危房人员进行劝离

  

  滨水社区重阳节活动

  为增强基层岗位吸引力

  留住优秀人才

  集美最近……

  

  集美区城乡社区“两委”干部等人员工资福利(误工补贴)待遇调整工作部署会

  日前,集美区召开城乡社区“两委”干部等人员工资福利(误工补贴)待遇调整工作部署会,对调资工作以及调资内容做全面解读。据了解,此举的重要目的之一,就是增强基层岗位吸引力,更好的留住优秀人才,为社区、为群众服务。

  具体有哪些调整?

  

  社区提供便民服务

  应发工资增幅每月在400至2000元之间;

  年终奖金增长幅度为3800至5000元;

  让村(居)“两委”等人员享受到明确的工会福利;

  为社区工作站其他工作人员提供晋升空间。

  0 1

  因势利导

  福利待遇再提升

  

  海凤社区开展扫黑除恶宣传

  2018年

  集美区圆满完成了村级组织换届选举

  选出新一届村(居)“两委”班子

  其中书记、主任“一肩挑”的比例

  全省最高

  目前,集美区在编村(居)“两委”干部等人员已达1300多人。

  

  宁宝社区组织学习活动

  新形势下,对村(居)干部队伍的要求更高,新班子肩负的任务更重、责任更大。此前,集美区工资福利(误工补贴)待遇标准是2017年1月份调整的,与当前经济社会发展水平较不相适应,提高基层岗位的工资福利(误工补贴)待遇已成形势所趋。

  

  东安社区《喜迎元宵,关爱孝老》兴趣活动

  今年,集美区根据本区实际情况,参照兄弟地区做法,在充分考虑各区之间和城乡社区、职务之间的平衡, 提出相关人员工资福利(误工补贴)待遇调整方案及配套的人员晋升、考核办法,调整方案执行时间从2019年1月份开始。

  02

  正向激励

  激发基层内动力

  

  垃圾分类宣传活动

  待遇调整后

  基层干部队伍绩效工资权重发生变化

  还设置了奖优罚劣措施

  打通常态化晋升通道

  针对基层工作实际和存在问题,集美区待遇调整方案突出树立正确导向,强化正向激励。希望通过此次待遇调整,激发基层干部队伍的内生动力,主动提高自身综合素质和服务水平。

  

  分发选举办法宣传单

  调整后,基层干部队伍的绩效工资(补贴)权重从原来平均不到15%基本提高到30%。同时,方案设置了奖优罚劣具体措施,如考核不称职的不发绩效工资(补贴)、年度考核优秀的奖金可上浮20%。此外,方案还打通常态化晋升通道。每年,各镇(街)都会有1至2个机会让优秀的社区工作站其他工作人员转为社区一般专职工作者。这尚属全市首创,也让社区工作站其他工作人员在工作上有盼头、有干劲。

  0 3

  创先争优

  强化队伍建设

  

  岑东社区党总支换届选举大会

  集美区在提高待遇健全保障的同时

  把待遇与强化考核、规范管理联系起来

  体现严管与厚爱并重原则

  调整方案不单纯就工资论工资,而是破除“干好干坏一个样”的观念,突出服务导向、结果导向。

  

  方案在考核、晋升的指标设置上突出工作实绩,明确年度考核优秀比例向工作任务重的各类示范点社区倾斜,明确因工作失误影响全区绩效考核成绩的社区当年不分配优秀比例、具体相关人员个人考核定为不合格等,激励广大基层干部勇于创先争优。

  集美区民政局局长 黄雯嘉:

  在村(居)发展中,村(居)主干是领头雁,希望村(居)主干能以身作则,不仅要提高个人素质,在工作实践中讲究方式方法,狠抓落实村(居)各项工作,同时要抓好村(居)的团队建设工作。

  在我们身边有这样一群人

  他们为困难群众遮风挡雨

  为社区居民组织有趣的活动

  了解百姓诉求,调解邻里纠纷

  他们就是

  集美社区工作人员

  

  银亭社区工作人员慰问困难母亲

  

  叶厝社区工作人员在暴雨来临前对租住危房人员进行劝离

  

  滨水社区重阳节活动

  为增强基层岗位吸引力

  留住优秀人才

  集美最近……

  

  集美区城乡社区“两委”干部等人员工资福利(误工补贴)待遇调整工作部署会

  日前,集美区召开城乡社区“两委”干部等人员工资福利(误工补贴)待遇调整工作部署会,对调资工作以及调资内容做全面解读。据了解,此举的重要目的之一,就是增强基层岗位吸引力,更好的留住优秀人才,为社区、为群众服务。

  具体有哪些调整?

  

  社区提供便民服务

  应发工资增幅每月在400至2000元之间;

  年终奖金增长幅度为3800至5000元;

  让村(居)“两委”等人员享受到明确的工会福利;

  为社区工作站其他工作人员提供晋升空间。

  0 1

  因势利导

  福利待遇再提升

  

  海凤社区开展扫黑除恶宣传

  2018年

  集美区圆满完成了村级组织换届选举

  选出新一届村(居)“两委”班子

  其中书记、主任“一肩挑”的比例

  全省最高

  目前,集美区在编村(居)“两委”干部等人员已达1300多人。

  

  宁宝社区组织学习活动

  新形势下,对村(居)干部队伍的要求更高,新班子肩负的任务更重、责任更大。此前,集美区工资福利(误工补贴)待遇标准是2017年1月份调整的,与当前经济社会发展水平较不相适应,提高基层岗位的工资福利(误工补贴)待遇已成形势所趋。

  

  东安社区《喜迎元宵,关爱孝老》兴趣活动

  今年,集美区根据本区实际情况,参照兄弟地区做法,在充分考虑各区之间和城乡社区、职务之间的平衡, 提出相关人员工资福利(误工补贴)待遇调整方案及配套的人员晋升、考核办法,调整方案执行时间从2019年1月份开始。

  02

  正向激励

  激发基层内动力

  

  垃圾分类宣传活动

  待遇调整后

  基层干部队伍绩效工资权重发生变化

  还设置了奖优罚劣措施

  打通常态化晋升通道

  针对基层工作实际和存在问题,集美区待遇调整方案突出树立正确导向,强化正向激励。希望通过此次待遇调整,激发基层干部队伍的内生动力,主动提高自身综合素质和服务水平。

  

  分发选举办法宣传单

  调整后,基层干部队伍的绩效工资(补贴)权重从原来平均不到15%基本提高到30%。同时,方案设置了奖优罚劣具体措施,如考核不称职的不发绩效工资(补贴)、年度考核优秀的奖金可上浮20%。此外,方案还打通常态化晋升通道。每年,各镇(街)都会有1至2个机会让优秀的社区工作站其他工作人员转为社区一般专职工作者。这尚属全市首创,也让社区工作站其他工作人员在工作上有盼头、有干劲。

  0 3

  创先争优

  强化队伍建设

  

  岑东社区党总支换届选举大会

  集美区在提高待遇健全保障的同时

  把待遇与强化考核、规范管理联系起来

  体现严管与厚爱并重原则

  调整方案不单纯就工资论工资,而是破除“干好干坏一个样”的观念,突出服务导向、结果导向。

  

  方案在考核、晋升的指标设置上突出工作实绩,明确年度考核优秀比例向工作任务重的各类示范点社区倾斜,明确因工作失误影响全区绩效考核成绩的社区当年不分配优秀比例、具体相关人员个人考核定为不合格等,激励广大基层干部勇于创先争优。

  集美区民政局局长 黄雯嘉:

  在村(居)发展中,村(居)主干是领头雁,希望村(居)主干能以身作则,不仅要提高个人素质,在工作实践中讲究方式方法,狠抓落实村(居)各项工作,同时要抓好村(居)的团队建设工作。

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