同心筑梦,展翅翱翔!北京清华长庚医院2019年度新员工,入职!

  • 日期:09-09
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同心梦,翅膀蔓延!北京清华长庚纪念医院2019新员工,加入了这份工作!

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2019年8月1日,清华大学附属北京清华长庚纪念医院共招聘了180名医疗,护理,技术和管理新员工,为医院的发展增添了新的力量。为了使新员工适应新环境并尽快融入医院文化,人力资源部组织了为期四天的岗前普通教育和培训,共有26门课程,涵盖医院介绍,职能部门的职能运作,以及清华大学的发展。文化研讨会,清华大学历史博物馆和校园参观,以及团队凝聚力的户外质量发展培训培训。

龚冲魏志,行业光威秦。在培训的第一课中,董嘉红执行董事向新员工系统介绍了医院的发展愿景和中长期规划,鼓励年轻人确定,并将个人职业发展与医院目标规划紧密结合。好的,梦见清华长庚。

文化就像水,它是沉默的。北京清华长庚纪念医院是清华大学历史的使命,离不开清华文化。医院特地邀请清华大学胡贤章教授为清华大学清华大学的发展和文化专题讲座,让员工生动地理解“自强不息”的座右铭,责任,使命和责任。清华人为了更好地让新员工欣赏清华大学和清华长庚医院的精神和传统,人力资源部还安排了清华大学历史博物馆和医院历史展览的讲座。理论教学与实践访问的结合,加深了文化塑造和共识。

人性,世界,美德和善良是清华长庚的价值观和清华长庚人的行为准则。首席执行官周碧琴将自己的个人职业发展经历浓缩为“如何成为一名优秀员工”的课程。在培训中,行政长官周碧琴强调,作为一名优秀的员工,我们必须从“内心”开始,学会沉淀,学习感恩,服务他人,冥想自己或机构的价值和文化。在课堂上,通过与员工的互动,诸如“每天多付一点”,“通过严格的纪律培养自尊的信心和责任”,“自动完成工作任务”,“永远感恩的心”等问题。成为优秀员工的标准有九项要求。

在后续培训中,医院各职能部门和业务部门负责人亲自教授新员工并与之互动,帮助他们快速了解医院各职能部门的运作功能,工作流程和功能,以及控制医学感染。建立医学道德建设和安全管理等专业课程,重点讲解。

最后,医院党委书记周月红总结了培训,鼓励新员工实践清华大学的优良传统,同时践行清华长庚医院的人文,世界,美德,善良的价值观。并尽快将角色转变为医院。在这个大家庭中,为了梦想,脚踏实地,并肩走路,在工作中成长,共同促进医院发展。

良好的团队精神和积极的人生态度是现代人应具备的基本素质,也是职业发展的基本要求和内涵。 8月3日,医院组织全体新员工开展户外质量发展培训。在炎热的夏天,年轻人的热情和活力无法阻挡。医院的五周年庆典也为Sutu培训增添了不同的风格。这些团队通过头脑风暴和共同努力,以“五湖四海”和“五庚蒂”的形式,以口号和团队标识的形式为医院成立五周年做出了贡献。通过设计独特,周到,富有挑战性和有趣的户外活动,这种外展培训使新员工能够在轻松愉快的氛围中突破障碍,增进理解,增强团队合作并加强员工执行。

在这个“受欢迎的”八月,新员工在短短的四天学习和训练中学习了充分的精神和热情,诠释了团结和努力的力量,并获得了友谊和感动。让我们共同构建我们的梦想,展翅飞翔,清华长庚,未来可期待!

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来源:北京清华长庚纪念医院官员

同心梦,翅膀蔓延!北京清华长庚纪念医院2019新员工,加入了这份工作!

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2019年8月1日,清华大学附属北京清华长庚纪念医院共招聘了180名医疗,护理,技术和管理新员工,为医院的发展增添了新的力量。为了使新员工适应新环境并尽快融入医院文化,人力资源部组织了为期四天的岗前普通教育和培训,共有26门课程,涵盖医院介绍,职能部门的职能运作,以及清华大学的发展。文化研讨会,清华大学历史博物馆和校园参观,以及团队凝聚力的户外质量发展培训培训。

龚冲魏志,行业光威秦。在培训的第一课中,董嘉红执行董事向新员工系统介绍了医院的发展愿景和中长期规划,鼓励年轻人确定,并将个人职业发展与医院目标规划紧密结合。好的,梦见清华长庚。

文化就像水,它是沉默的。北京清华长庚纪念医院是清华大学历史的使命,离不开清华文化。医院特地邀请清华大学胡贤章教授为清华大学清华大学的发展和文化专题讲座,让员工生动地理解“自强不息”的座右铭,责任,使命和责任。清华人为了更好地让新员工欣赏清华大学和清华长庚医院的精神和传统,人力资源部还安排了清华大学历史博物馆和医院历史展览的讲座。理论教学与实践访问的结合,加深了文化塑造和共识。

人性,世界,美德和善良是清华长庚的价值观和清华长庚人的行为准则。首席执行官周碧琴将自己的个人职业发展经历浓缩为“如何成为一名优秀员工”的课程。在培训中,行政长官周碧琴强调,作为一名优秀的员工,我们必须从“内心”开始,学会沉淀,学习感恩,服务他人,冥想自己或机构的价值和文化。在课堂上,通过与员工的互动,诸如“每天多付一点”,“通过严格的纪律培养自尊的信心和责任”,“自动完成工作任务”,“永远感恩的心”等问题。成为优秀员工的标准有九项要求。

在后续培训中,医院各职能部门和业务部门负责人亲自教授新员工并与之互动,帮助他们快速了解医院各职能部门的运作功能,工作流程和功能,以及控制医学感染。建立医学道德建设和安全管理等专业课程,重点讲解。

最后,医院党委书记周月红总结了培训,鼓励新员工实践清华大学的优良传统,同时践行清华长庚医院的人文,世界,美德,善良的价值观。并尽快将角色转变为医院。在这个大家庭中,为了梦想,脚踏实地,并肩走路,在工作中成长,共同促进医院发展。

良好的团队精神和积极的人生态度是现代人应具备的基本素质,也是职业发展的基本要求和内涵。 8月3日,医院组织全体新员工开展户外质量发展培训。在炎热的夏天,年轻人的热情和活力无法阻挡。医院的五周年庆典也为Sutu培训增添了不同的风格。这些团队通过头脑风暴和共同努力,以“五湖四海”和“五庚蒂”的形式,以口号和团队标识的形式为医院成立五周年做出了贡献。通过设计独特,周到,富有挑战性和有趣的户外活动,这种外展培训使新员工能够在轻松愉快的氛围中突破障碍,增进理解,增强团队合作并加强员工执行。

在这个“受欢迎的”八月,新员工在短短的四天学习和训练中学习了充分的精神和热情,诠释了团结和努力的力量,并获得了友谊和感动。让我们共同构建我们的梦想,展翅飞翔,清华长庚,未来可期待!

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