现在有很多中年人,为什么在深圳很难找到工作?这几方面是关键

  • 日期:10-22
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现在有很多中年人。为什么在深圳找工作很难?这些都是关键

2019

在深圳,一般都是45岁以上的中年人,很难找到满意的工作。这是事实。实际上,年龄问题不仅存在于深圳,而且存在于北京,上海和广州等一线城市。就是这种情况。此前,华为曾发生过裁员35岁以上的“老员工”的事件,即华为中国开始致力于清理34岁以上的维护人员和维修人员,而研发则开始着眼于淘汰老员工。 40岁。特别是程序员。尽管华为对此问题进行了解释,但这个有着35年历史的问题的窗纸还是被砸碎了。本月10日,它再次爆发。这位42岁的工程师从中兴通讯科技园的大楼跳下。尽管目前尚无最终结论,但工作场所中的“老人”问题再次引起关注。

竞争

我在深圳工作和生活,现在还处于工作年龄。因为我了解一线城市的压力和残酷的竞争,所以我以前为自己铺平了道路。这也是许多中年人可以通过媒体独立完成的工作。我经常与其他朋友讨论有关自营职业媒体的问题。我一直认为,自媒体创业必须是轻资产创业的最佳选择,特别是对于已经中年的创业者。一线城市“漂流”的人主要是受过高等教育和高情商的年轻人,当然包括海归和海带。他们更年轻,更积极进取,重要的是他们没有家庭的压力,也不必每天在家照顾老人和孩子。每天工作8个小时?我可以坚持12个小时。与他们相比,除了经验,我们没有其他优势。

好与坏

任正非曾经说过:“华为不是家庭,而是与员工的雇佣关系。”你什么意思?该公司可以付给两名员工三人的薪水,但要求他们做五份工作。当雇员的产出与薪水不符时,便是该薪金被淘汰。经验是一种优势,但是当工资和产出不成比例时,经验就会体现在劣势中。华为辞职的员工曾经告诉他个人经历:“我们已经30多岁了,一般不能做高管,公司不可以,面试的机会很少,面试的小公司很少,基本月薪也少于税前2万,税后抵押还不够,有些还看不到我。”

财富

对于中年人来说,经验和年龄的增长仅仅是个人财富,但这可能不是工作场所的优势。由于您的经验和履历不一定与公司相匹配,因此当前的经济运营模式会不断地进行更新,并且过去的经验和知识不一定适合新时代的要求。因此,有些中年人并没有说服他们以为自己很有能力,这恰恰是一种误解。

简而言之,面对一线和二线城市的就业形势,我们中年人应该及早做好准备,并提前计划,以免危机爆发时他们惊慌失措。

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在深圳,一般都是45岁以上的中年人,很难找到满意的工作。这是事实。实际上,年龄问题不仅存在于深圳,而且存在于北京,上海和广州等一线城市。就是这种情况。此前,华为曾发生过裁员35岁以上的“老员工”的事件,即华为中国开始致力于清理34岁以上的维护人员和维修人员,而研发则开始着眼于淘汰老员工。 40岁。特别是程序员。尽管华为对此问题进行了解释,但这个有着35年历史的问题的窗纸还是被砸碎了。本月10日,它再次爆发。这位42岁的工程师从中兴通讯科技园的大楼跳下。尽管目前尚无最终结论,但工作场所中的“老人”问题再次引起关注。

竞争

我在深圳工作和生活,现在还处于工作年龄。因为我了解一线城市的压力和残酷的竞争,所以我以前为自己铺平了道路。这也是许多中年人可以通过媒体独立完成的工作。我经常与其他朋友讨论有关自营职业媒体的问题。我一直认为,自媒体创业必须是轻资产创业的最佳选择,特别是对于已经中年的创业者。一线城市“漂流”的人主要是受过高等教育和高情商的年轻人,当然包括海归和海带。他们更年轻,更积极进取,重要的是他们没有家庭的压力,也不必每天在家照顾老人和孩子。每天工作8个小时?我可以坚持12个小时。与他们相比,除了经验,我们没有其他优势。

好与坏

任正非曾经说过:“华为不是家庭,而是与员工的雇佣关系。”你什么意思?该公司可以付给两名员工三人的薪水,但要求他们做五份工作。当雇员的产出与薪水不符时,便是该薪金被淘汰。经验是一种优势,但是当工资和产出不成比例时,经验就会体现在劣势中。华为辞职的员工曾经告诉他个人经历:“我们已经30多岁了,一般不能做高管,公司不可以,面试的机会很少,面试的小公司很少,基本月薪也少于税前2万,税后抵押还不够,有些还看不到我。”

财富

对于中年人来说,经验和年龄的增长仅仅是个人财富,但这可能不是工作场所的优势。由于您的经验和履历不一定与公司相匹配,因此当前的经济运营模式会不断地进行更新,并且过去的经验和知识不一定适合新时代的要求。因此,有些中年人并没有说服他们以为自己很有能力,这恰恰是一种误解。

简而言之,面对一线和二线城市的就业形势,我们中年人应该及早做好准备,并提前计划,以免危机爆发时他们惊慌失措。

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