创造力强的人要重视合作

  • 日期:10-10
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全国中学心理咨询师郭睿

从教育到商业,创造力被认为是极好的特质和能力。但是,一切都有两个方面。人才评估专家,美国心理学家托马斯普伦兹克(Thomas Premzke)认为,创造力对职业发展有好处,但创造力太多,有时也有弊端。

1.受不了重复性很高的日常工作。与大多数普通员工的可预测的“玩什么”风格相比,富有创造力的人不能忍受相同的办公模式和工作内容。如果一个人在认真对待服从时总是“主动”和“思考”,则可能难以融入工作环境。

2.长时间不能专注于同一任务。创新思维通常是上帝的笔,并且需要发散思维,这与长时间专注于同一任务不一致。有创造力的人可能会在会议期间拉开差距,当他们接受任务时,他们会漂流到其他地方,向同事报告,报告他们的想法,跳得太多等,而让小组跟不上,这是难以深化合作。

3.有很多想法,但太少了。创造力加上执行力确实可以成为“工作”。天空的创造者通常无法实现,这需要团队中的其他人进行合作。有时候,公司并不缺乏有创意的人,但是没有人去实现它们。

4.叛逆,不要听指示。尽管对于有创造力的人来说必不可少的一些创新和改革,但是大多数企业和社团的运作不可避免地需要一套“规则”,否则很容易搞砸。有创造力的人通常会遵循自己的想法,不听指示,容易增加管理难度,甚至威胁管理权限而无法重用。

5.经常对自己感觉良好。有创造力的人通常过分自信,对自己的建议和想法充满信心,并感到他人不以他的观点为己任。这样的人常常有“什么也没满足”的感觉,不能忍受批评,因此很容易冲动地把团队视为负面。

Premzke还指出,创造力很有价值,但是大多数公司仍然喜欢听话和忠诚的员工。有创造力的人应该反省自己在上述方面的不足,尝试训练自己的合作意识,平衡随意与规则之间的矛盾,让创造力上吊。 ▲