伊利大手笔股权激励方案出炉,值!真值!太值了

  • 日期:08-22
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11: 29: 14惠戈说颜色

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作者:博毅家庭分析

雪球

伊利的股权激励计划非常热情。

一些朋友的反应并不积极,好像管理层讨价还价。没错,474名伊利核心员工真的要付出很多钱,但我真的希望骨干团队能够成功解锁这笔“大笔资金”。

这种激励计划可以归纳为两个句子。首先,这是一个大规模,长期的深度捆绑。

有动力的人数达到474人,基本上包括了对公司业绩和未来发展有帮助的人。此外,运动期最长可达6年,5个阶段解锁,每期20%,即补助后12-24个月,24-36个月,36-48个月,48-60个月,60- 72个月。

这是什么意思?至少在未来六年内,公司的核心管理,技术和业务团队将保持稳定。与此同时,474人的骨干团队的个人利益将与公司的业务发展紧密相关,这将进一步提升公司的管理效率。像伊利这样大的公司,效率稍有提高,可以形成一个巨大的利润回馈。我相信核心团队有足够的动力。

其次,这是一种限制性激励,具有广泛的范围和严格的标准。如果您是一家公司,您可以为此感到自豪。

件分别对应。 2019年的增长率不低于8%。 2020年的增长率不低于18%。 2021年的增长率不低于28%。 2022年的增长并不低。在383%,2023年的增长率不低于48%,每年的净资产收益率不低于15%。

连续五年保持净利润超过8%有多难?据我所知,在过去的五年里,A股市场上只有210家公司符合这一标准,仅占6%,甚至伊利也做不到。如果在ROE上增加不到15%的回报率更加困难,那就更难了。在过去五年中,A股市场中只有72家公司满足了需求,仅占2%。

这是什么意思?伊利不仅需要挑战和超越过去,还要争取上游并挤进金字塔的2%。这474人的骨干队伍在任何时候都不能放松。他们必须带领所有员工并努力工作。那些说他们利用大天空的人并不足以思考它。这便宜这么好吗?

为什么我说我真的希望伊利的管理层能成功解锁这笔“大笔资金”?当时,这意味着伊利在2023年的净利润将达到至少95亿元,接近100亿元。似乎激励高管,实际的优势仍然是股东。

此外,伊利目前的市值超过1700亿。有了这3%的股份,要开这么大的盘子,可以说是很多钱。我只能说刀片上应该使用好的钢材,价值!真相!价值太高了!

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作者:博毅家庭分析

雪球

伊利的股权激励计划非常热情。

一些朋友的反应并不积极,好像管理层讨价还价。没错,474名伊利核心员工真的要付出很多钱,但我真的希望骨干团队能够成功解锁这笔“大笔资金”。

这种激励计划可以归纳为两个句子。首先,这是一个大规模,长期的深度捆绑。

有动力的人数达到474人,基本上包括了对公司业绩和未来发展有帮助的人。此外,运动期最长可达6年,5个阶段解锁,每期20%,即补助后12-24个月,24-36个月,36-48个月,48-60个月,60- 72个月。

这是什么意思?至少在未来六年内,公司的核心管理,技术和业务团队将保持稳定。与此同时,474人的骨干团队的个人利益将与公司的业务发展紧密相关,这将进一步提升公司的管理效率。像伊利这样大的公司,效率稍有提高,可以形成一个巨大的利润回馈。我相信核心团队有足够的动力。

其次,这是一种限制性激励,具有广泛的范围和严格的标准。如果您是一家公司,您可以为此感到自豪。

件分别对应。 2019年的增长率不低于8%。 2020年的增长率不低于18%。 2021年的增长率不低于28%。 2022年的增长并不低。在383%,2023年的增长率不低于48%,每年的净资产收益率不低于15%。

连续五年保持净利润超过8%有多难?据我所知,在过去的五年里,A股市场上只有210家公司符合这一标准,仅占6%,甚至伊利也做不到。如果在ROE上增加不到15%的回报率更加困难,那就更难了。在过去五年中,A股市场中只有72家公司满足了需求,仅占2%。

这是什么意思?伊利不仅需要挑战和超越过去,还要争取上游并挤进金字塔的2%。这474人的骨干队伍在任何时候都不能放松。他们必须带领所有员工并努力工作。那些说他们利用大天空的人并不足以思考它。这便宜这么好吗?

为什么我说我真的希望伊利的管理层能成功解锁这笔“大笔资金”?当时,这意味着伊利在2023年的净利润将达到至少95亿元,接近100亿元。似乎激励高管,实际的优势仍然是股东。

此外,伊利目前的市值超过1700亿。有了这3%的股份,要开这么大的盘子,可以说是很多钱。我只能说刀片上应该使用好的钢材,价值!真相!价值太高了!

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