长治:坚持“312”工作法做实做细干部监督工作

  • 日期:10-27
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近年来,长治市纪委监事会始终坚持把干部监督工作的主要责任放在重要位置,认真落实“坚硬要硬”的政治要求。密切关注“重点少数民族”,加强日常监督。坚持刀片向内的方向,深化症状和根本原因的治疗,坚持“ 312”干部监督管理工作方法,努力创建忠诚,廉洁,负责任的纪检监察局。铁军。”

三级秘书负责链接,而层负责主体。牢牢把握市纪委书记,县纪委书记(驻地组织负责人)和政府党支部书记的关键。 “三级书记”协调联系,强化干部监督工作的主要责任,努力建立“谁负责,谁负责,第一层,谁负责”的干部监督责任制。执行情况:市纪委书记,监察委员会主任坚持按上述标准和以上标准率先行,会议必须由干部监督,调查要检查监督情况。班子成员认真履行“一职两责”,密切配合县委书记,纪检监察组长负责落实。主要职责,并通过面试提醒,监督检查,问责等方式,压力和层层负责这些都是逐步传播的。从今年年初开始,它先后进行了访谈,分三批提醒了二十多人,并敦促落实主要职责。县纪委书记和纪检监察队长应当在年中和年末向市纪委汇报,履行主要职责,并将主要职责纳入重要内容。民主生活大会,汇报工作和年度考核,大力推进县纪委书记和驻地组织负责人认真履行了主要职责。压实当局的各党委负责监督和监督党的主要责任,重视党支部书记在党员教育,管理和监督中的重要作用,促进“一周学习”,突出政治性。教育,认真组织生活,经常讲话,发现问题,及时举报,及时整改,将干部监督管理责任延伸到基层党组织的“神经末梢”。

一个垂直和一个水平“十字”交叉,编织了细粒度的监督网络。 “一纵”是加强上下级纪检监察机关的协调联动。市纪委加强了对省纪委干部监督办公室的要求报告,同时加强了对县域纪检监察工作的监督,研究,分析和业务指导。监督干部;县区纪委监察员及时将干部送至市纪委。监察办汇报干部监督工作,提出意见和建议,促进交流互动,共享信息,共同管理,进一步提高纪检监察制度。 “一个横向”是加强干部监督部门与其他部门之间的平行沟通,全面把握干部。干部监督办公室将牵头协调组织部门,案件管理办公室,信访办公室,办公室,党委等部门的工作人员,进一步扩大监督范围。在八个小时之内,我们将充分掌握纪检监察干部的工作,生活和思想。实现三维,全方位的监督。建立干部监督管理联席会议制度,共享信息,加强合作,整合有关部门的日常掌握情况和各联动部门发现的问题,动态更新纪检监察干部的记录,准确执行画像”为干部监督干部。并为选拔工作打下了坚实的基础。

力争“两个结合”,鼓励干部采取行动。在工作中,它把严格管理与爱心相结合,从三个方面对教育进行了惩罚。首先是准确处理问题线索。集中研究线索,加强监督,严格检查来访情况和问题线索,经过集体研究直接结束会谈后,重复进行会后报告;在同一时期内,向同一纪检监察干部(单位)汇报,经研究和判断确定为处理供词的线索,应当打包进行供词工作,一般不超过一年内同一干部两次;对于反映干部人身违法行为的问题线索,坚持严格的判断和严格的处置严格核查,始终不动摇一个问题,一个干部也不not昧。第二是正确使用对话信。一方面,注重对成绩单处理的审查和监督,落实案件监督管理部门对成绩单进行审查和检查的工作机制,审查程序和内容。试验的结果,有效地避免了试验的结果。 “谈论它”“会来信。”另一方面,通过函件后要注意反馈工作,如实向党员干部说明情况,反映问题不真实或没有证据证明存在问题,信件已关闭,并发出了书面反馈意见,同时给了我反馈,我将及时通知我单位党委(党组)主要负责人告知信件来源,它减轻了负担,大胆地工作。第三是抓好“下半年”文章的调查。始终坚持刀片向内的方向,遵守“零容忍”纪律和执法,违法行为,及时清理院子,清理黑羊。自今年年初以来,市纪委已立案侦查纪律干部违纪违法案件5起,党政行政区划5个,其中县级党员3人纪律检查委员会。同时,被惩罚的干部没有“一席之地”。相反,他们积极跟进并返回访问,帮助他们恢复自我,并重新组织装备以启动。 (长治市纪委)

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